2 HR Business Partners

Vervuld

Introductie

Wil jij werken in een ambitieus en klantgerichte organisatie in een uitdagende markt? Wil je proactief meewerken aan een nóg beter resultaat van het bedrijf? Beperk jij jezelf niet tot je huidige taakpakket maar wil je jezelf, collega’s en het bedrijf verder ontwikkelen naar een nóg beter resultaat?
Voergroep Zuid is een coöperatie in Zuidoost Brabant. We vinden onze coöperatieve grondslag erg belangrijk en geven hier een moderne twist aan: door effectief, efficiënt en klantgericht te werken creëren we een zo goed mogelijk resultaat voor de klanten en onze leden.
Hiervoor zoeken we een HR Business Partner die deze klantgerichte aanpak ondersteunen en snappen dat effectiviteit en efficiëntie niet alleen bereikt worden door beperken en afslanken, maar door slim te werken aan het juiste resultaat voor de klant. Spreekt deze missie je aan? Dan ben jij wellicht onze volgende collega!

Voor onze Business Unit Voer & Grondstoffen zijn wij op zoek naar geïnteresseerde kandidaten voor de functie van HR Business Partner.

Het bedrijf

Voergroep Zuid is in juni 2015 ontstaan uit de fusie tussen voercoöperaties Boerenbond Deurne, Isidorus Nederpeel en BoerenBond Helden. Een leverancier van mengvoer, voergrondstoffen en agroproducten in het zuiden van ons land. Daarnaast bevat de coöperatie een business unit verzekeringen, een uitgeverij, winkelactiviteiten en onroerend goed. Binnen Voergroep Zuid werken ruim 400 medewerkers en we hebben een gezamenlijke omzet van zo’n 400 miljoen euro. Zie verder www.voergroepzuid.nl

Functie

Het doel van de HR Business Partner is het uitvoeren van het strategisch en tactisch HR beleid binnen de toegewezen Business Unit en/of BV’s afgestemd op het overkoepelende HR beleid, zodanig dat de bedrijfsresultaten positief worden beïnvloed, rekening houdend met het evenwicht in belangen van personeel en organisatie.

Takenpakket

• Sparringpartner voor het MT en overige managers in HR gerelateerde business uitdagingen zoals performance management, change management, learning & development etc.
• Adviseert het MT proactief m.b.t. (de executie van) de strategie en de bijbehorende HR gerelateerd zaken, gericht op het beste resultaat voor de externe klant
• Levert een bijdrage aan de vormgeving en implementatie van de strategie en het operationele plan van de BU’s (of specifieke BU binnen zijn/haar verantwoordelijkheid)
• Implementeren en communiceren van HR beleid en/of processen;
• Opzetten, onderhouden en verbeteren van HR tools en processen rondom de in-, door- en uitstroom van het personeel
• Zorgt voor de kwalitatieve en kwantitatieve HR managementinformatie.
• Volgt relevante in- en externe ontwikkelingen binnen het vakgebied op lange en middellange termijn
• Verantwoordelijk voor begeleiden en uitvoeren van HR projecten
• Initieert projectvoorstellen met betrekking tot HR conform de uniforme werkwijze binnen Voergroep Zuid
• Realiseert als projectleider projecten binnen het vakgebied vanaf de opstartfase tot en met de overdracht naar de staande organisatie, binnen afgesproken doelstellingen, kaders en middelen

Vereist profiel

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Sterke en kritische gesprekspartner met goede communicatieve vaardigheden
• Analytisch en oplossingsgericht met een pragmatisch instelling
• Gerichte scholing middels een (aanvullende) opleiding op het gebied van HR
• Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring op het gebied van HR en HR projecten bij voorkeur in een dienstverlenende/productie omgeving.
• Vaardigheden in:
o Project- en verandermanagement
o In-, door- en uitstroom processen
o HR tooling
Note: Voor de functie bij Zuiderhuis is ervaring in de financiële sector een pré (kennis van WFT, PE en PA).

Aantoonbare ervaring en gedrag op de competenties: oordeelsvorming, plannen en organiseren, organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, initiëren, resultaatgericht, creativiteit en klantgerichtheid, coaching.

Wij bieden

Een uitdagende baan bij een vooruitstrevend en dynamisch bedrijf in Zuidoost Brabant waar je in deze veelzijdige functie het verschil kan maken en waar persoonlijk leiderschap “key” is. We vinden het belangrijk om te investeren in ons personeel omdat zij de kracht zijn van het bedrijf, en de klanten hiervan de vruchten plukken. Daarom zoeken we collega’s met ervaring, kennis en/of de ambitie welke ons verder kunnen brengen in de missie, visie en strategie van het bedrijf.

Om deze redenen bieden we een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een prima salaris, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse?

Als u meer wilt weten over deze functie, kunt u contact opnemen met onze Managing Partner Henriette Oppenheim, henriette@grassgreenereurope.com of u kunt ons kantoor bellen op +31.165.521004.

Gelijk solliciteren? Klik hieronder op de APPLY / Solliciteer knop.

Locatie

Deurne

Contactpersoon

Henriëtte Oppenheim

interim training coaching exective probus
GrassGreener Europe gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.