Senior HR Business Partner ICTZ

Vervuld

Wat doet een Senior HR Business Partner?

In de rol van Senior HR Business Partner ben je mede verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van ICTZ en de afdeling HR in het bijzonder. Je bent de sparring-partner voor het management en de afdelingen binnen ICTZ. Tevens ben je verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie en geeft leiding aan twee collega’s.

Je bent verantwoordelijk voor:
• Uitdenken van Human Resource Strategie en het opstellen en implementeren van een HR beleidsplan;
• Ondersteunen van het management en de business met de implementatie van de HR Strategie;
• Acteren als change agent; het implementeren van changes ten einde de groeiambitie te kunnen faciliteren;
• Adviseren en ondersteunen van het management en directe leidinggevenden inzake HR gerelateerde zaken;
• Management van HR Projecten zoals workflow processen, competentie management en Lean/Agile processen;
• Inrichting en coördinatie van het Leadership Development programma;
• Coaching van management en medewerkers op basis van een nader in te richten Performance Management structuur;
• Interne eisen en wensen vertalen naar HR Processen;
• Aansturen van de HR administratie;
• Opzetten en coördineren van training programma’s voor medewerkers in samenwerking met leidinggevenden;
• Afstemming met de ondernemingsraad op HR gerelateerde onderwerpen en het faciliteren van de samenwerking tussen de OR en de management;
• Aanleveren van HR management rapportages en dashboards; Ten behoeve van de ontwikkeling van ICTZ, zorgen voor het behoud en de ontwikkeling van de beste talenten (Retentiemanagement);
• Blijft op de hoogte van de wet- en regelgeving en andere relevante ontwikkelingen op het HRM vakgebied en management in het algemeen;
• Is vertrouwenspersoon.

ICTZ zoekt iemand met:

• HBO+/WO werk- en denkniveau met aantoonbare HR ervaring;
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring bij voorkeur in een groeiende (ICT) organisatie;
• Ervaring met Strategisch HR Management en Performance management;
• Peoplemanagement skills;
• Werkervaring met change management en leadership management en workflow processen;
• Kennis van wet- en regelgeving en arbeidsrecht;
• Goede communicatieve vaardigheden en een teamplayer;
• Kwaliteit- en oplossingsgerichte mentaliteit;
• Goede Nederlandse schrijf- en leesvaardigheid;
• Kennis en ervaring met e-HRM (Afas) is een pre;
• Kerncompetenties: Resultaatgericht, Initiator, Peoplemanager, Coach Analytisch, Communicatief, Strateeg en Organisatie Sensitief.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende fulltime functie binnen een snel groeiende en ambitieuze organisatie;
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op een vast dienstverband);
• Veelzijdige positie waarin initiëren en persoonlijk leiderschap, “key” zijn;
• Dynamische werkomgeving met inspirerende collega’s;
• Marktconforme beloning met prima arbeidsvoorwaarden;
• Persoonlijk opleidingsbudget;
• Flexibiliteit, voor een goede werk/privé balans.

Direct solliciteren

Deze procedure wordt voor ons exclusief ingevuld door GrassGreener Europe. Solliciteren doe je door op hun site, www.grassgreenereurope.com te klikken op de tab ‘Jobs’ en vervolgens onder deze rol op de knop APPLY te drukken.
Wil je vooraf nog wat meer informatie bel dan Eli Barenholz van GrassGreener Europe. Telefoon (0165) 521 004 of mail naar eli@grassgreenereurope.com

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Locatie

Hoorn

Contactpersoon

Eli Barenholz

interim training coaching exective probus
GrassGreener Europe gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.